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衢州人才网浅谈领导(老板)和员工应该怎么相互了解(二)

来源:衢州人才网 时间:2018-09-03 作者:衢州人才网 浏览量:

上一期我们谈到了如何让领导(老板)和员工应该怎么相互了解,今天衢州人才网接着来谈谈领导(老板)和员工的问题。这次要谈的是信任危机,这一般会要两种情况。

第一种是有些员工在被招收进厂时,招工人员一般会许诺一些福利待遇,这些福利待遇一般是由高层首肯但的,有些时候员工入场后却发现公司无法执行或拒绝这些福利待遇的发放。这是员工的心低就会有一种被欺骗的心理,虽然有的公司只是一时的资金周转问题,但事后没有给予任何解释。

第二种是,你在岗位上工作时你的直接领导指派你为公司去额外完成XX任务,事后给予XX补贴。但在你完成后领导却绝口不提此事。二种情况都会让员工失去对领导事情信任感。

这些问题都会导致员工对领导失去信任感,后果会造成员工不愿意接到领导指派的任务,或者接到领导的任务也会表现出消极慢工的情况。更严重的则会发生员工对领导的吩咐阳奉阴违。


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