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衢州人才网浅谈人性经不起考验(2)

来源:衢州人才网 时间:2018-10-13 作者:衢州人才网 浏览量:

我们上期说到一个房地产老板考验了自己最优秀的员工,今天衢州人才网接着说。

那那位老板和员工的情况怎么样了呢?我们继续说

老板以为这位部下会自觉地选择一个80平方的小套,没想到他这么贪。

随即改变主意,自作主张地送给这位部下一个80平方的小套。于是这位部下心怀不满,这位老板也失去了一个好员工。

这就是人性,让我选择我肯定也会去选择那个大号的房子,首先老板送你一套房子,你自己选择,那么我想首先想到的是利益最大化。身为老板我肯定会想让自己的损失到最小。这就是人性的卑劣。我们接着来说说另一个例子。

例子3:

丹麦著名医学家、诺贝尔得主芬森晚年想培养一个接班人,在众多候选者中,芬森选中了一个叫哈里的年轻医生。但芬森担心这个年轻人不能在十分枯燥的医学研究中坚守。芬森的助理乔治提出建议:让芬森的一个朋友假意出高薪聘请哈里,看他会不会动心。然而,芬森却拒绝了乔治的建议。他说:“不要站在道德的高制点上俯瞰别人,也永远别去考验人性。哈里出身于贫民窟,怎么会不对金钱有所渴望。如果我们一定要设置难题考验他,一方面要给他一个轻松的高薪工作,另一方面希望他选择拒绝,这就要求他必须是一个圣人。”

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