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衢州人才网分享一个人职业生涯的后半段

来源:衢州人才网 时间:2018-11-02 作者:衢州人才网 浏览量:

上期我们说了一个人职业生涯的前半段,今天衢州人才网就来说说一个人职业生涯的后半段

人总是会成长的,当一个造成新人慢慢地熟悉了这个过程时,那么他们就是进入稳定期。

稳定阶段:在这个阶段职业者的各项技能可能会慢慢地提高也可能不变或降低。当熟悉这个职位后就职业者可能要去选择一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

当他们爬到足够高的地位的时候他们往往会感觉自己受到了瓶颈,这时他们会进入下个阶段,瓶颈阶段。

瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞,则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

随着年龄的增大, 人的各项机能的衰退,这是就是最后的阶段急流勇退阶段。

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