热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

开化人才网分享如何正确的批判90后

来源:开化人才网 时间:2018-11-19 作者:开化人才网 浏览量:

相信很多老板和领导都有这样的经历,自己前脚刚刚骂完一个90后,后脚人事你跑下来找自己了。原因是人事部收到那个90后的辞职信。???也许有的人会想这也太玻璃心了吧。今天开化人才网就来说说该如何正确低批评90后。

90后玻璃心吗?并不是,而是他们有了尊严,没有想那些被生活所迫的80后把尊严踩在了脚下。

90后真的不能批评吗?也不是,而是不知道如何正确的去批评90后。我相信大多数领导都是骂人后90后才会辞职的吧,骂人我就不用说太多了吧,一般都是怎么粗暴怎么来的,但是这些粗暴的语言真的能让员工感觉到自己错了吗?

事实告诉我们并不能。你不看看有多少优秀的员工都是被骂走的。

批评可以,但要掌握方法,你要让对方知道自己错在那里。告诉对方怎么样做才是对的,告诉对方那些弯路不要去走。除此之外你还要让对方知道,你并不是不把对方当牲口看,你要给他们一种‘我还是很看好你’的信号。

所以对于员工的错误要有宽容之心。年轻人人干活就容易出错,干的多,出错也多。如果你不允许员工犯错,就等于不允许员工干活。

本文链接:https://www.huizhiba.cn/m_article-c_show-id_2015.html

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫