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衢州人才网分享谈及薪资时要如何回应

来源:衢州人才网 时间:2018-11-27 作者:衢州人才网 浏览量:

   一些面试的时候面试方会和你谈到很多东西,其中就会谈到薪资,在会答这个问题是要有技巧,今天衢州人才网就来说说在对方谈及薪水时该怎么回应。

不要以为这这个问题不好回答,如果你对薪资的要求太低,那么对方会以为你对自己能力不看好,认为你没能力。要求高了对方会以为你非常看着金钱。所以回答要有技巧,否则的话说什么都不对。

所以一般情况下被面试的人不要主动谈及薪资,最好等面试官主动问你的期望薪资。这么做的目的是避免面试官认为你十分重视金钱。

其次是这么做面试官问这个问题时一般会对求职者有一个大致的印象。如果这么问了,那是别太谦虚,如果你觉得自己够优秀那么可以提高点。

也可以以退为进地反问他,例如只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准;或者不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这么做的话你可以探探对方的底。在得知了对方的底线后那么你可以对薪资进行一定程度的讨价还价了。当然如果你认为对方给的薪资让你满意那么你也可以同意。

常见的对于薪资的应答方式有,先给自己定个标准,然后将这个标准提高20%-25%左右,报价时把提高的数字,并且回答时不要含糊其辞,例如我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平。你别指望一个公司的下限是多少,一般而言是-3米。还有一种是直接问请问贵司的薪酬构成是怎样的?以问题来回答问题。当然还有最直接的是直接说底线。

那么在提及薪资时要注意的是什么?

薪资是求职者的正当权利,不要说什么不好意思,这是你应得的。

双方谈妥后最好是写份协调薪酬的协议合同。有些公司面试时说的很好但是到了正式工作后发现这些都是假的,就好比你去饭店吃饭,和服务员说了来玩牛肉面,你说不要辣椒,不要香菜,不要葱花,不要大蒜。服务员最多对厨房喊句一晚牛肉面。

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