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衢州人才网分享职场界限中最让人心塞的一种

来源:衢州人才网 时间:2018-11-29 作者:衢州人才网 浏览量:

  网络是一个虚无的地方,然后人都可以在上面抱怨一些事,批判一些事,我们常常能在一些职场人的话语中看到他们想想要所谓的职场自由,但实际上他们想要的不过是非常清晰的职场界限。今天衢州人才网就来说说职场界限中最让人心塞的一种时间上的界限。

职场的界限一般分为3个分别是,时间上的界限,工作上界限和工作与生活的界限。下面我们就来说说时间上的界限。

时间上的界限,大多数指在工作时间,这一般是在签订和合同时就说好的,当然冬令时和夏令时会有一定的调整。但是有很多公司除了工作时间之外,还会挤占员工工作以外的时间。

最常见的就是你前脚刚到家。碗筷都还没拿上,后脚领导电话就打过来说一个项目很急能马上回来加班吧,这种话看起来很客气,是老板询问,但是你回句:我以及下班了明天在搞试试。

前不久网络上就有个新闻一名孕妇半夜没有在10分钟内及时回复公司的微信消息,结果被公司开除。

我承认在目前的这个职场大环境下加班是很正常的事情,IT行业我就不说。说多少了程序猿要发脾气。晚上8、9下班是一些公司里多少很正常的,特别是夏季,天气热不说蚊子还多。有些阿辉员表示:“在哪干活不是干呢?反正回去还是要被老板叫回来干活,倒不如自己留下来在公司做。何况公司冷气充足、晚餐免费、打车报销......”

还有的公司更无耻,他们喜欢在下班的时候开会,如果只是一些10分钟的说完,说完就走的小会,大家一般等一下就等一下好了,但是太难一开就是好几个小时。这有个屁实质性的效果,每天说着下面的人没精神,你这么整你让下面的员工拿什么提起精神来呢?

还有更过分的MMP老板要求看到微信要在10分钟内回复,还有逢年过节大晚上的还要开视频会议打鸡血等等等等,卧槽你们这是要把员工逼死才高兴是吧。但是气愤也只是一时的,生活还要继续,特别是那些是有车有房有孩子的。

他们最多也就是在没人的时候抱怨抱怨,生存的压力压弯了他们的脊梁,磨灭了他们的尊严。

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