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衢州人才网分享职场界限

来源:衢州人才网 时间:2018-11-29 作者:衢州人才网 浏览量:

我们之前说了一些职场界限中最让人心酸的一种,大多数人想拒绝但是不敢去拒绝怕丢掉自己的饭碗。今天衢州人才网就来接着说说剩下的两种。

加班是最让人无奈的,但有的时候无法拒绝,我们继续说吧。我们上期说到职场的界限分为3个。分别是:时间上的界限,工作上界限和工作与生活的界限。下面我们就来一一讲解吧。时间上的界限我们上期说了,今天主要说剩下的两点。

工作上的界限,有人会说这有什么好说的。但是今天我还是要来说说那到底什么是工作上的界限呢?一般指工作中建立的限度和界限。并以此区分什么是合理的、安全的,什么是被允许的,以及当他人越过边界时该如何应对。

也许有人遇到过,也许有人没遇到过,我们身边有些老好人,是什么样的老好人呢?他们经常会遇到一些同事拜托他们做这做那,有些是顺手而为的,有些却是不是他岗位相关的事情,这类人长期在那种工作边界不明,每次都被毫无界限的利用。这就是工作界限的不明确导致的后果。

其次不要去做老好人,老好人在别人用到你的时候,别人才会说你好,到了没用的时候大多是一脚踹了,没人会为你说好话。

工作和生活的界限,这是很多老板都无视的一种认知。也许有人会有共鸣,是老板喜欢把员工的时间安排的满满的,巴不得一天24小时员工都在为公司工作。

但他们忘了一点要知道,子非鱼安知鱼之乐。员工不是你有怎么会有你那么多少收益,要知道风险收益的角度来说,老板享受的收益最大,则承担的风险及辛劳程度自不必说。你不可能要求对方和一同承担风险及辛劳,除非你将自己的收益分对方一半。我想没几个老板会怎么做吧。

有些老板一而再再而三地插手员工的生活中去,这样做的其实能让一些老板获得满足感,但是你让员工用工作、产品文档、方案、汇报等填满自己的一天,不要有恋爱、不要社交、不要娱乐、更不要陪伴家人。那么你还比如花钱做点机器人呢。

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