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衢州人才网分享不值得追随领导的特点

来源:衢州人才网 时间:2018-11-30 作者:衢州人才网 浏览量:

领导是每个职场人都会有的一种上级,当然你自己当老板也有,至于是什么上级你自个想吧。今天衢州人才网分享那些不值得追随领导的特点。

今天我的领导又要我加班。领导太抠门了等等等等的抱怨可谓是很多人都抱怨过的,有些领导不不是不想让员工进行高效率地工作,而是从各个方面给员工带来负面的影响,进而让员工产生了不想继续在这个单位上班的心理。这类老板或者说是领导就是我们口中所说的不值得追随的领导。那这些领导又有什么特点呢?

首先他们非常看重钱财,看重钱财没毛病,有问题的是变着法的想从员工手里捞好处。比如:某些员工业的绩节节上升,领导承诺给员工的加薪、奖励推,但是这些东西迟了一年又一年;还有的领导不管员工做得多好,加班加点,拿出了很好的成绩,就是不兑现承诺;反而对员工迟到、业绩不达标等等很严格,该扣的方面一点却都不含糊。

还有的领导就是平常的时候,很好说话。一旦你和他谈到钱,谈到加工资,发奖金。那个脸就立马黑下,搞得好像我们上了他老婆一样。想加点工资就和杀子夺妻一样。这种领导不值得去追随。

还有的就是不尊重员工的领导,这类领导也不值得的去追随。

俗话说的好天地不仁,以万物为刍狗:圣人不仁,以百姓为刍狗。而有一些领导就认为让下属加班是天经地义的事情。员工和公司只是买方和卖方劳动力交换关系,一方出卖劳动力,一方付给相应的报酬。而有的领导无底线展示领导权威、无底线践踏员工尊严。说句不好听的那就是根本没把员工当人看,肆无忌惮地占用员工的私人时间,或者让员工加班。

你跟他谈薪资,他跟你谈情怀。明明加班有加班工资就是劳动法明确保障的合法权利,他非要跟你谈情怀谈奉献。你家里有事要请假,他却跟你谈制度谈规则。这种人不值得去追随。

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