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衢州人才网分享领导不喜欢的几类员工

来源:衢州人才网 时间:2018-12-03 作者:衢州人才网 浏览量:

   我们之前说了不知道追随的5类老板,今天衢州人才网是来说说老板不喜欢的几类员工。

1. 不给领导面子的员工,这是很多老资历老板不喜欢的类型,他们认为生活在这个社会上,就需要人情,就需要面子。虽然我们说,面子值几个钱,可是大多数老板还是非常看着面子的,特别是那些60后、70后的老板,你抚了他面子,那么你就可以卷铺盖滚蛋了,无论你的成就有多好。

但也也有一部分老板只看重能力,甚至放言,只要你做除足够高的业绩,每年都超额完成任务,你在所以人指着我的缺点骂都没问题。对他们而言员工的能力和面子相比,自己的面子值几个钱?

2. 能力比领导强,但喜欢抢功的。大家都知道,能力这种东西在职场里是非常重要的,能力抢,是好事,能力比领导抢,也可以说是一件好事,只要操作得当领导就会非常喜欢你。但是那种能力强却又喜欢抢功的人领导就很讨厌了。

职场中,我们能力强按说就会受到领导的爱戴和尊重,可是也有一部分人,他能力强,就不知道是谁了,总是喜欢与领导比一个高低,本来该是领导抢风头的时候,结果,你给做了,让领导一边歇去了,这样的人,你想想看领导会重用你吗?

人是一种自私的动物,不是所以人都能想雷锋一样把自己的私欲压到最低的。你能力高,喜欢抢功劳。领导也会怕,怕你抢的功劳多了,把他给顶下去了。

3. 不能保守秘密的人,也就是我们常说的大嘴巴的人。在职场中我们有时会碰到领导胶带一件事,而领导不想让别人知道,遇到那些稳重的人那么没什么问题。如果遇到那些大嘴巴的员工那就很麻烦了。他会把领导秘密交代他做的事,整的整个公司都知道了。你想想这种人领导会喜欢他们吗?

4. 将黑锅硬扣到领导身上的。背锅这种事情有的时候领导会自愿帮自己的下属去背,原因有很多,要么是这个员工的能力很强,要么是其他什么原因,这是领导是体量下属的表现,这种领导可以是说是非常不错了。

  可是有些人,他自己也知道是自己的错误,就找理由说是领导的问题,最后,变成领导给他承担责任。

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