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衢州人才网分享职场千万不要养成的习惯

来源:衢州人才网 时间:2018-12-12 作者:衢州人才网 浏览量:

   职场上最可怕的是什么,不是你得罪了老板,而是你得罪的本不用得罪的人,而且你还不知道。那为什么会造成你得罪了别人,但是还不知道的情况呢?其原因是你养成了一些不该养成的习惯。今天衢州人才网就来说说一些职场上不能养成的习惯。

在职场中大多数情况下,下属之间或者是和上司之间都保持这一种微妙的平衡,下属之间的的竞争一般以其中的一方退一步作为结束的信号,但是在和上司保持这种平衡时要切记,如果你的上司先退了一步,那么记住,你也要起码退一步表示尊敬。最起码不能得寸进尺。当然这有个前提,就是你上司是个好上司。而且你们争论的不是下属的薪资问题。如果碰到这两类情况那么,你还是把我上面说的话忘了吧。

在职场中虽然是下属来协助上司,但是一些原则性的问题不能这么处理。

其次不要和你的上司来说你的麻烦,除非你是新人而他是你的师傅。

永远只有问题,而没有解决办法。这是很多上司容易厌烦的事情,如果你去找上司去聊你遇到的问题或者无法解决的麻烦那么,你的上司很有可能会感到厌烦。如果你经常去的话那么你就可能在无形之中得罪了你的上司。

这是为什么呢?因为你给他制造了更多的工作,而下属的职责是什么?是为上司尽量的减少工作量。当然没有人能为上司解决完所以的问题。那如何避免呢?你在找你的上司之前准备几个解决的方法,如果没有那就干脆让你的上司给你一个方向,你向着这个方向去摸索,如果有解决方法,那么你要把你现有解决方法的利弊都搞清楚,再去问上司。

最后我们来说说最不能养成的习惯,那就是找接口。上司需要什么样的下属?那种能独立完成自己交代的工作的下属,而不是那些工作没完成,却带着一大堆的借口出现在上司面前的下属,这种下属可能会很快让自己的上司感到厌倦。

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