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衢州人才网分享企业的各种裁员手段

来源:衢州人才网 时间:2018-12-19 作者:衢州人才网 浏览量:

跳槽这种事不是我们想跳就跳的,有的时候我们就迫不得已才跳槽的,就像公司最近要裁员。今天衢州人才网就来说说一些企业的各种裁员手段。

裁员在大公司里是非常常见的事情,公司可能因为各种原因进行裁员。这种情况下跳槽不失为一种解决方式。这样不光光让自己有了下家也会让公司减轻点负担。

裁员的方法有很多,降薪,整合,遣散。但是无论是那种裁员方式,说到底都是为了减少前进阻力,节约支出。

目前的裁员方式可以分为4种,下面我们就蜡仔细说说这些方式。

经济型裁员。

这种裁员可谓是非常常见了,基本很多企业都有过,这种情况下,企业为了节约成本而大规模的进行裁员,或者是为了节省企业某个阶段的经营开支,而进行大规模的裁员。这种情况下,裁员对象是那些经济成本高的人。他们大多都是一些薪资要求很高的人,但是本身的贡献却低于其他人。使用在进行这种规模裁员的时候那些经常没给公司带来财务回报的人员要小心了。

优化型裁员。

这种裁员可谓是年年有,只不过是裁的不多没人重视罢了,大多数企业在快年底的时候都会在企业内部进行绩效评估或者绩效核对。这个结果出来后公司的高层会根据绩效考核表对那些工作绩效差的或者绩效平庸的人列入裁名单里。除此之外那些人际关系不好的,缺乏合作精神的员工也会被列入裁员名单里。说到底这类裁员裁但是企业不喜欢的人。

结构型裁员。

这种裁员就比较无厘头了,这主要看企业的方向了,如果说上面两种裁员都有自己的裁员方向,那么这种裁员就完全没有预兆,任何部门、任何岗位都可能会受到企业经营结构调整而进行裁员。

君无戏言型裁员

这种一般都是老板开口说裁掉XXX,或者是今天下班钱我要看见XXX的辞职申请。如果出现这种情况那么基本这份工作就凉凉了,有的时候可能就连你自己都不知道什么地方得罪了老板。

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