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衢州人才网分享为什么老是收到员工的辞呈

来源:衢州人才网 时间:2019-01-19 作者:衢州人才网 浏览量:

相信在一些单位往往会见到自己公司人员招不到,但是员工老是递交辞呈的情况,那么这个情况的什么原因的呢?今天衢州人才网就来说说这种老是收到员工辞呈的情况是什么原因。

在一些人员还不是很多的工厂里这种东西要比较多一点,而且走的大多数是一些好员工。那么为什么这些老员工会辞职呢?那么肯定是公司的领导犯了一些忌讳。

最常见的就是领导制定了一些愚蠢的规矩,这是最常见的,不懂装懂的猪队友领导有很多,明明什么都不懂还瞎鸡巴定规则,到头来还觉得自己做的很对。这些规矩中最常见的就是考勤了,我不知道这些人是怎么想的,不是定的过分的考勤制度就是定一些难以达标的绩效标准,甚至是几条多余的规定。以我的目光来就,这些领导是怎么能把员工逼疯怎么来定规则。

还有就是无差别地对带自己的员工,这种方法虽然看起来一视同仁但是也有一个问题,就是对于那些优秀员工来说自己无论有多努力都不会得到奖赏。领导对他们的态度和对那些只会打卡上下班的傻瓜一样。这种落差感给那些优秀员工的感觉是什么?我TM辛辛苦苦这么努力给我的东西和那些*B一样,这谁受的了啊。

接着就是对着一些优秀人员做出的成绩没有肯定,员工做出一个大单子,最少你得给一些表扬,然后是经济奖励,如果连口头表扬都吝啬的话那么还会有多少员工敢为你卖命呢?

人人为我,我为人人。你如果连自己的员工不去注意那么你的公司注定生存不长久。对于一个公司而已,关心员工是最基础的东西,你只有深入人群中去才可能了解到一些平常无法了解到的东西。而有一部分的员工离职原因是因为公司上下阶级的不和谐。。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。你理解员工,那么员工也会理解你,我想没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

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