热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享为什么公司老是喜欢招收新员工

来源:衢州人才网 时间:2019-01-22 作者:衢州人才网 浏览量:

不知道大家有没有见过这么一个问题就是公司总是会招收一些新人,那为什么公司会老是招收新人呢?今天衢州装修公司就来为大家解释解释。

首先公司招收新员工并不是说老员工这么这么不好而是一个尖锐的问题就是加薪的问题,大家可能都有了解在一些地方了解到,一个员工的薪资是会一直往上加的,而且对于加工资这种事情,也很难把控,要么就不加要么就统一加,一旦统一加了人力资源成本就上去了。

对于钱这个东西每个人都喜欢吧往里拿,我想除了几个真正看的淡外,没几个人会把钱往外洒吧。

其次就是招新人来比调整薪资来的简单,有些公司在薪资这方面有这一些规矩来约束,那么招个新的员工要比给老员工调整工资要来的方便,所以说一些公司嫌处理老员工的薪资麻烦,会选择招聘一些新人来使用。

接着一个原因是老员工是可以被替代的,这就比较扎心了,公司无所谓你走不走。那么所谓的不加薪我就辞职,这个威胁可谓是完全没用了。对于公司来说你不干可以,我去找别人干,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿人难道还不好找吗?

最后一个原因是鲶鱼效应,这个鲶鱼效应不知道大家有没有听说过。活鱼的价格要比死鱼高,但是从海里运输到岸上的时候死鱼的数量多余活鱼,那么该怎么让活鱼的数量增多呢?这时有人在鱼槽里放几条以其他鱼为食的鲶鱼,这时运到岸上的活鱼就比死鱼多了。这就是所谓的鲶鱼效应。

职场里也是可以这么做的,不断地招收新的员工可以让老员工感到压力,从而让老员工不会止步不前。否则的话时间一久老员工就会逐渐失去创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新职工对比有冲劲,然后情愿去测验汲取外来“新鲜的血液”。

如果招新人都无法将老员工的创造力和拼博力那么这个员工就离下岗不远了。每个公司里都都存在有老黄牛、老油条、老无能,也有被躲藏的金子。

本文链接:https://www.huizhiba.cn/m_article-c_show-id_2093.html

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫