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衢州人才网分享关于90后的

来源:衢州人才网 时间:2019-02-18 作者:衢州人才网 浏览量:

相信现在很多人都有这种经历就是你手底下有一群90后的年轻人但是,如果你想管理好这群人那么就要和他们把钱谈好,谈不好钱那么一切到白搭,今天衢州人才网就来说说为什么现在90后留不住。

大多数时候人们都说谈钱伤感情,但是有的时候和90后谈思想灌鸡汤根本没有,90后根本不吃你这套,你和他画饼他就敢给你撂挑子。也就是现在有很多人都抱怨说现在的90后都只看钱。

为什么说他们只看钱呢,这其实是有原因的,90后的前辈是什么人?80后,那80后都是些什么人呢?他们大多数是公司的中层,而且大多数在工作上还有着上升的空间。并且他们还有着一个完整的家庭和一笔小存款,当然有的混的差的可能还会有些贷款,但是这些贷款给他们带来的压力较低。

90后呢?大多数是公司底层,当然也有些不是,但是大多数90员工的的工作时间不长,有些成熟点的家庭刚刚建立,甚至身上还有着房贷和车贷,大多数情况下都是对金钱的需求很大所以不和你谈钱那和你谈什么?理想报复吗?别逗了,现在的社会是个残酷的社会人们都说拜金女这样那样,但是拜金女说到低只不过是时代的产物,但是这个社会是个物质的社会你给不了他们想要的,那么他们转身离开也是正常的。用爱发电?抱歉人是要生存的。

这就是人们常说的90后不把钱谈好那么就什么也别谈。

那么怎么样才能留住90后的呢?无疑于几个方面,下面我们就来一一说说。

每个员工到公司来是为了什么?我想不用我说的太明白把,如果不是要养家活口那么谁会来公司上班呢?做自己喜欢的行业不是更好吗?员工来到公司上班的目的是什么?所以想留住员工其实很简单。就是给员工发工资,更多的工资。员工自然而然会拼命干活。

但是有一个很大的问题,就是员工喜欢比工资。这就是一个比较麻烦的事情了。

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