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衢州人才网分享你的薪水和什么挂钩

来源:衢州人才网 时间:2019-03-01 作者:衢州人才网 浏览量:

进入职场后也是有的人就明白了,职位越高薪水就越不会和劳动成功成正比,今天衢州人才网就来说说低职位的薪水和什么东西挂钩。

大部分情况下,你的薪水要看市场上对于你这类人才的需求度和急迫程度,这是成正比的。像一些需求迫切需求的人才市场,那么主动权就到卖方这里,这时候人才就是大爷,你技术越高,薪水也就能开的越高,薪水就低了人才根不不来。

比如就说新能源,新技术,这一块的薪水要求不要提的太高。比如现在的一些行业,基本看不到什么人才需求,那么你的技术再好,工作经验再丰富,工作年限再长,没有人要那么一切到白搭。

只有有了人才需要那么你才有和公司谈条件的资本,你的薪水一般也和公司需求挂钩。

还有的技术研发部门的人员,这个部门的人员有绝对的优势,而且这些人员的薪水也是非常高的。

如果你已经在一个岗位里了,那么公司还会对你有一些其他的考虑,比如你这个人的价值,如果你这个人的价值不可替代那么,你的薪水肯定会有所增加,毕竟一些公司要考虑公司失去你的后果,如果公司没有你那么有谁能替代你?如果没有那么公司是否有损失,如果有损失,那么损失是多少,风险有多大。如果公司离开你受到的损失和风险越大,那么你是价值也就越高,你的薪水也是越高。

你的能力,这也是一种和你薪水挂钩的东西,如果你的能力很优势,那么你的薪水也就会高些,比较如果你的工资低了,那么你就可以跳槽,你一旦跳槽到和之前公司是竞争对手的公司的话那不是给之前的公司找不自在吗?一般为了不自己坑自己公司会留住这些能力比较强的一些人。

除了这些能直接和薪水挂钩的因素外,还有一些间接和薪水挂钩的因素,这包括了你个老板的关系,你给公司带来的利益,甚至是一些其他的因素。

这些因素并不适应于那些高层。

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