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衢州人才网浅谈求职中如何回答离职原因

来源:衢州人才网 时间:2019-03-14 作者:衢州人才网 浏览量:

之前我们都有说到,求职面试的时候,如何和HR沟通,如何给HR留下好印象。今天衢州人才网要来接着和大家说说,在求职面试中,如何回答离职原因。相信这个问题的答案,很多人都很想知道,到底如何回答HR这个问题,才能显得自己的上一次离职冠冕堂皇一点呢。

说到这个离职的原因,大抵不过就那么几种,要么是私事,要么是公事,要么纯碎就是自己不想干了。无论哪种离职的理由,都一定要有足够的说服力,至少要让HR觉得满意,不会影响到你这一次的求职。那么具体应该如何回答呢?

首先我们要知道,回答离职原因的几个禁忌:

第一大忌,不要说前公司,领导和同事的坏话,就算你是因为和同事不和,或者是和领导吵架了才辞职的,你也不能直接就说,同事很难相处,领导太过苛刻刁难,如果你直接这样的回答,HR一定觉得是你自身有很大的问题,为什么别人能和同事好好相处,为什么别人不被领导刁难,偏偏就是你呢?很显然你这样的回答就是自寻死路。

第二禁忌,不要说你是因为工资太低。你这样直接的回答,会让HR觉得你是一个太过于自大的人 ,其实想要高薪这是很正常的,但是你的说法一定要婉转,不能一昧的强调高薪。

那么我们应该如何回答呢?其实我们可以这样说,比如,公司的部门变动,导致自己的工作内容发生了变化,与自己原有的职业规划不相符,因此离职了。或者我们还可以说,公司因为经营不善、财务危机等等,进行了大量的裁员,因此不得不另寻他路。 这些理由都是很容易让HR接受的。

如果是因为薪酬等问题离职的,在求职的时候,也不是就完全不能表达自己的想法,你没有必要一直强调你所希望的酬劳,但是你大可以给HR一种,自己愿意接受挑战,愿意通过自己的努力,为公司做出业绩和贡献来获得与之匹配高薪的这种感觉。这样的回答,会让HR觉得你不是那么盲目自大的,是知道劳动和薪酬等价的,并不是那种眼高手低的人。

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