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衢州人才网就来说说关于加薪

来源:衢州人才网 时间:2019-03-15 作者:衢州人才网 浏览量:

加薪这东西想必是个人都喜欢的吧,那么如何判断你是否会加薪呢?今天衢州人才网就来说说关于加薪的一些事。

首先判断加薪的时前置条件是你最近的工作任务的完成度。以100%为完成,那么你的任务完成度超过了这个数值那么你就可能会被领导注意到。

为什么这么说呢?你要知道公司招你来是为了做什么?公司雇佣你来是为了工作,也许有人会说,自己的顶头上司每天除了自己需要做的一些事情外还而外地如果你能非常完美的搞定领导给你的那一堆活那么你就离加薪不远了。

一般来说你每天要处理的事差不多占据了你的大部分时间,所以这些而外的任务就要进行合理的安排时间。而且你要知道任务的主次,否则的话你做不好主业,副业做的口碑再好有用么?

其次,是你是否有良好的分配工作和汇报工作的能力,加薪有两种情况一种是单纯的加薪,另一种是升职加薪。前者不需要多少难度,但是后者就不是这么简单了。

首先如果是升职那么,大多数情况下在升职前都有一段隐性的试用期,说句直白点的过了会所嫩模,不过下海干活。这种情况的有一个明显的前兆就是你的领导会尝试给你多分配一些任务,或者让你主负责一些事务,从而观察你是否可以做到位。

如果有一天你碰到这一种情况那么就会有两种可能1.你可能要升职了。2.实在没人手或者实在是忙不过来了。

如果是让你带团队那么你就要注意几点了以下几点了。

1.用人要慎重,如果你的上司让你带团队那么,就是你的上司在考验你的领导能力。你要知道你是一个领导者,你要会用人懂得切分工作任务,依据每个人的性格特点和特长进行分配,那么你这项考核基本也就合格了。

2.你把什么活留给自己,做为一个领头人你也不是什么都不做,拿高薪不干活的人大概只有老板,也不是什么都做,不然你还做什么领导者?

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