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衢州人才网分享怎么和领导合拍

来源:衢州人才网 时间:2019-04-11 作者:衢州人才网 浏览量:

领导的是职场里经常会遇到的一类人,这类人往往是你的上司或者能决定你去留的一类人。而大部分的年轻人的跳槽和离职大部分是觉得自己被领导针对了,今天衢州人才网就来说怎么和领导合拍。

那么到底是什么原因导致你和领导不合拍的呢?首先是能力不够,大多数年轻人的能力也就那么一点,其实再厉害的也就那么点,能高到哪里去呢?而大部分领导总是把这些菜鸟当成老鸟用,期望是好的,但是少了个循序渐进的过程,这在大部分情况下也是没有办法的事情。这也就导致不少人曾经吐槽,领导总有各种各样的奇葩要求,把自己当成有求必应的叮当猫,不仅要随传随到,还得有求必应。

遇到这种情况怎么处理呢?有两个方法,一、直接和领导交底,自己的能力有多少,有些东西不是你做不好而是之前根本没做过需要一个过渡期。二、向领导要求相关的培训,我能力低,认了,但是这些不会的我可以学,只要我会了那么我就做的好。

大部分的领导在挑你毛病时候其实是再说你的不足,如果领导说你一点你就改一点,那么总有一天你的这些缺点都会被发掘和改正,总有一天你的领导想挑毛病也挑不出毛病来。

还有就是每个人在进入一个新环境的时候会和环境人同事不熟悉,特别是领导。这也是一种不合拍的情况由来,那么这又该怎么处理呢?这就要慢慢的和同事或者领导交流有的人和同事混熟了那么那些不合拍的事情也就不会出现了。

那么说了那么多不和拍的,现在我们就来说说合拍的,有的领导在你刚刚去的时候会包容你,但是一段时间后你会发现他开始安排你各种各种的事情了,有的人可能会想是不是故意刁难我?

其实并不是,这种领导算的上是一种好领导了,你刚刚去,他知道你进入的一个新环境,你需要一点时间去适应,你需要时间去学习那些技术,所以他会把事情安排在你不觉得多的那个度上。等到你熟悉了能力渐渐上来了,那么他就能把一些这个职位上该做的交给你来完成。

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