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衢州人才网分享职场菜鸟怎么选择领导

来源:衢州人才网 时间:2019-04-17 作者:衢州人才网 浏览量:

所有的职场老鸟都是从职场菜鸟一步一步走过来的,所以说在菜鸟时做出的选择可能会影响你职场生涯,那么今天衢州人才网就来说说职场菜鸟该怎么选择领导。

一个刚刚进入职场的菜鸟首先要做的就是找一个合适的领导,那么什么样的老板对于这些新人来说是合适的呢?

首先是那些有着实打实能力并且技术过硬的领导,这类领导有什么好处呢?首先这类领导有的东西是什么,技术和实力,这对于一些新人来说是非常不错的选择,你的领导有实力,有技术,你可以跟着他学习,有句老化说的好技多不压身在如何地方都是一样的。选择这种领导不光光能学习为之后的职场生涯铺路也能学到一些新型的技术和技巧,这是一种比较实用性的选择。

这种选择就是授人以渔,有了技术那么无论去何处都能挣一口饭吃。这也就是现在一些人常说的找个能教你干货技能的师傅去跟,未来受益无穷。

除此之外还可以选择一些,能发现你能力的领导,这也就是有的人常说的知音或者是伯乐,他知道你能优点在什么地方,你的短板在什么地方,有的时候把你放在正确的地方对大家都好不是吗?

但是这就有个问题就是千里马常有,而伯乐不常有。你有能力但没人能发掘你的能力那么就很麻烦了。

还有就是不断发掘下属潜能的领导,潜能这个东西有时候连自己都不知道自己的潜能在什么地方。而一个能发掘你潜能的领导无疑是一个眼光毒辣的优秀领导,但是怎么发掘这个潜力呢?方法无外呼两点。要么从物质上下手要么从精神上下手。

物质很简单,说白了就是钱,马云说过员工离职无非两个原因的其中一个就是,钱给少了。同时这也是一种可以激励员工的手段,你给员工定一个可以达到又不会非常苛刻的目标,然后定一个有吸引力但又不会很破费的奖金那么手底下的员工自然而然就会努力发挥作用。

精神上就比较要技术了,激将法大家都知道,但是怎么激,激到什么程度,这些都要把握好度。负责的话有可能会弄巧成拙。

一个能在这两点上做好的领导也是一个不错的选择。

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