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衢州人才网分享关于离职过的人员到底该怎么找工作呢

来源:衢州人才网 时间:2019-04-24 作者:衢州人才网 浏览量:

在一些公司里人员的流动性是有的,有的时候还是公司劝退或者因为各种原因而对员工进行裁员,那么这些离职过的员工又该怎么找一份新工作呢?今天衢州人才网就来说说这个问题。

先来说说员工离职,目前员工离职有三种情况。1.干的不爽,不干了,让人事部换人吧。这个属于个人辞职。2.公司劝退,大多数公司都为了某种原因私下里劝退员工,这种情况表面上看,离职的意愿是个人方提出的。其实是公司开除,但是这是给双方都留了面子。3.公司裁员,这是一种不可抗的因素,毕竟公司一旦被大垮那么想要东山再起还是很难的一件事情。那么为了东山再起裁员成了一种自保的手段。

那么如果在新公司面试时谈到曾经员工离职的情况又该怎么处理呢?当然一般的面试官不会问这个问题,但是不怕一万就怕万一。万一面试官问起来那么该怎么回答呢?

大多数情况下你大大方方承认了也没什么问题,那个人没辞职或者失业过,有过离职经历的人要比那些年轻的毛头小子多点经验。

当然有些公司在录取时会考虑员工的忠诚性,那么面试官会问到这个问题,如果遇到这种面试官那么又该怎么回答呢?那么这种时候有两个因素会影响这个结果,比如你用来的公司是开除你,还是压榨你。如果是压榨你那么你可以说,自己是被压榨到受不了才考虑跳槽,这是自被逼到绝路的自救之举,相比是个人也能理解把。其次是公司把你开除,这就可以一笔带过了具体是公司嫌弃你那点不好那是公司的事情。

当然还有一种回答,就是从自己的角度来进行回答。

面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以不用一味地去讨好面试官。

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