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衢州人才网分享建议辞职的几种情况

来源:衢州人才网 时间:2019-05-15 作者:衢州人才网 浏览量:

社会生活中职场是一个很多人都会进入其中的地方,但是呢职位这东西也不是一定要死待到底的,那么什么时候能待什么时候不能待有该怎么判断呢?今天衢州人才网就来说说几种不能待建议辞职的情况。

首先是你的能力和你的岗位不在同一水平上,这一般是指低于这个水平,这无疑是一种消耗自己的情况,例如你不适合做XX工作但是还是做了这个工作,你其实并不合适这个工作。把一个人错误地放到一个不适合他的岗位那么对于这个人来说就是在不断低消耗着他。

那么对于这种情况有两种解决方法,1.放弃这个职位,去寻找适合自己的职位。这无疑是一种简单的方法。二消耗自己来适应这个职位,任何技能,只要你愿意学,都能进步,但想做到真正精通,特别是你不是这块料的时候。

其次是如果你的职位可替代性很强那么也是可以考虑辞职的,为什么这么说呢?一个职位的替代性很强那么就表示这个职位的人员变动在厉害都不会对公司造成任何损伤,也就是说哪怕你走了,公司也能随时找到替代你的员工,如果你的职位从一些不可替代的地方调到了这些替代性很强的地方那么你就要考虑辞职的情况了。这个是否是可替代性的问题就要大家自己去分析了。

还有就是你的公司落后于这个行业,我们都知道如今的科技发展迅速,一些太过落后的东西很容易遭到淘汰,所以如果你的公司处于这个行业的末端那么,你也可以考虑辞职这个问题了。你的公司一直在走下坡路,收入一年不如一年那么除非你年纪很大了不然的话还是换个地方在努力一把吧。

最后就是领导,现在辞职的原因有一半是因为领导的原因,所以在公司里也考虑这个问,如果真的和不来那么还是早点一拍两散的好,免得到时候两人都弄的不愉快。当然如果领导无法帮助你成长那么你也可以考虑换个工作。

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