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常山县属国有企业领导选聘工作的公告

来源:常山人才网 时间:2019-05-15 作者:常山人才网 浏览量:

为进一步深化我县国有企业改革,按照政企分离、市场化选聘、实体化经营的改革原则,经研究,决定面向全省开展县属国有企业领导人员选聘工作,选优配强县属国有企业领导班子。现就有关事项公告如下:

一、选聘职位

1.常山县国有资产投资运营有限责任公司(以下简称国投公司)总经理1名;

2.常山县城市投资运营集团公司(以下简称城投公司)总经理1名,副总经理2名;

3.常山县农村发展投资运营集团公司(以下简称农投公司)总经理1名,副总经理2名。

二、岗位职责

(一)国有企业主要业务范围

常山县国投公司,受县政府委托,对所出资企业履行股东职责,负责资金统筹调剂,以市场化手段落实国资监管职责;常山县城投公司,主要从事城市基础设施开发建设,房地产开发,危旧房改造,经营性资产管理,交通基础设施投资建设运维,航道开发,水资源经营管理,水利水电基础设施建设及运营,集中式供水、污水处理等业务;常山县农投公司,主要从事农村土地资源开发(全域土地整治),农村小区建设,农产品经营,集镇开发与经营,全域旅游整体开发运营,砂石及矿产资源的经营管理等业务。

(二)国有企业总经理主要职责

制定公司的发展战略、经营计划,组织监督各项规划和计划的实施,全面把控项目规划、投融资、开发建设、商业运营等各版块管理工作,完成各项年度工作指标,组织编制、完善各项管理制度,积极推进公司品牌建设,树立良好企业形象。

(三)国有企业副总经理主要职责

协助总经理开展工作,根据国有企业内部分工做好分管领域各项工作。

三、选聘条件和范围

(一)选聘条件

1.男性50周岁及以下,女性45周岁及以下。

2.具有大专及以上学历。

3.具备新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件。

4.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤奋敬业,勇于担当,团结协作,诚信廉洁,从业经历、工作业绩和品行声誉较好。

5.具有良好心理素质和正常履行职责的身体条件。

6.熟悉现代企业经营管理方式,具备相关专业知识背景,具有较强的大局把控能力、组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和岗位适应能力。项目管理、财政国资、金融、投资等相关工作经历5年及以上,有项目管理、投融资管理、资本运作和综合管理工作经验或具有较强行业资源对接能力者优先考虑。

(二)选聘范围

1.国投公司总经理人选的选聘,面向全省符合条件的科级及以上领导干部,或在党政机关、事业单位和国有企业中层岗位工作满三年或具有高级职称的干部职工。

2.城投、农投公司总经理人选的选聘,面向全省符合条件的正科级及以上领导干部,或副科级领导干部职务满两年,或县级及以上国有企业相当职务的管理人员。

3.城投、农投公司副总经理人选的选聘,采取“1+1”选聘形式,即:城投、农投公司选聘副总经理,1名面向全省符合条件的科级及以上领导干部,或在党政机关、事业单位和国有企业中层岗位工作满三年或具有高级职称的干部职工,另1名面向全省符合条件的社会人员。

以上任职经历、工作经历和年龄的计算截止时间为2019年3月31日。选聘范围中提及的职务均指现任职务。

(三)不受理报名的情况

有下列情况之一者不受理报名:

1.受过刑事处罚的。

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

5.配偶、子女均已移居国(境)外;或没有子女,配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

6.配偶、子女及其他特定关系人,在选聘企业或者选聘企业的关联企业、与选聘企业有业务关系的企业投资入股的;配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营与选聘企业相同或者有竞争关系业务的。

7.不具有中华人民共和国国籍的。

8.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

四、选聘程序

选聘工作由县委县政府统一组织,成立选聘办公室,由选聘办公室具体负责实施。主要程序是:

1.个人报名(2019419日—24)。采取个人自荐报名的方式,在规定时间内现场报名或网上报名。现场报名需提交《常山县属国有企业领导选聘报名表》、《应聘承诺书》、相关证明材料原件及复印件(身份证学历学位证书、职业资格证书、工作业绩证明、获奖材料等),网上报名的需将前述材料以拍照或扫描等电子版形式一并发送。现场报名地点:衢州市常山县天马街道胜利街29号行政大楼5506办公室;网上报名电子邮箱cszzbxpb@163.com。联系电话:057056620275662050

2.资格审查。选聘办公室对报名人员进行资格审查、量化评价、综合比选。单个岗位通过资格审查的人数超过6名,则对应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价,取量化评分前6进行职业面谈。如单个岗位通过资格审查人数少于3的,进行核减或组织调剂报名人员本人对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格。资格审查结果将通过适当方式通知报名人员。

3.职业面谈。主要测试应聘者的素质能力、职业性格及岗位匹配度。根据面试结果,每个职位按照1:3的比例从高分到低分确定考察对象。

4.组织考察。派出考察组,按照有关规定,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察了解,对考察对象的适岗性作出对比分析、综合评价,并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行核实。面试成绩不带入考察。

5.讨论决定。根据考察结果,经县委常委会研究决定聘用对象。若没有合适人选,则核减该职位。

6.体检。参照现行的公务员录用体检通用标准执行。

7.公示。对拟任职对象进行五个工作日的公示。

8.聘用签约。公示结果无异议的,按规定办理相关任职手续。

五、管理和待遇

1.聘任制管理。聘用人员采用契约化管理,签订聘用合同和任期经营业绩目标责任书,实行半年试用期,试用期内按规定享受待遇,一个聘期一般为3年。期满后,符合条件的可续聘。男性一般任职至55周岁,女性一般任职至50周岁。

2.经济待遇。聘用人员任职期间实行年薪制,由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励等部分组成,按照一定比例分配,城投、农投公司总经理税前年薪60万元左右、副总经理40万元左右,国投公司总经理30万元左右,薪酬包括企业缴纳的社会保险金、住房公积金等。聘用人员的薪酬实行年度目标绩效考核和任期目标绩效考核,考核结果与实得薪资及续聘情况挂钩。

3.身份管理。本次通过选聘担任县属国有企业领导的,一经聘用, 不再担任原职务,原为公务员(含参公人员)、事业人员的,不再保留原有身份,人事工资关系转入任职企业。因工作需要不再担任国企领导的,原为公务员(含参公人员)、事业人员的,可按照相关政策安排岗位。

4.政治待遇。聘用期内,聘用人员纳入县管干部序列管理,参加(列席)县委县政府有关会议。 

未尽事项由常山县属国有企业领导选聘工作办公室会同相关部门研究决定,报名人员如有疑问可向县委组织部咨询。


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