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衢州人才网分享怎么看自己的员工到底会不会工作

来源:衢州人才网 时间:2019-05-17 作者:衢州人才网 浏览量:

员工招募来是为公司工作的,那么不同的人工作效率,工作水平,以及会不会工作都不一样,今天衢州人才网就来说说怎么判断自己的员工会不会工作。

那么怎么样判断员工会不会工作呢?这里我们来说几个判断依据。

1.看员工的稳定性怎么样,或者说看员工靠不靠谱,如果一个员工很靠谱那么这就是一个会合格的员工,反之如果员工完全不靠谱那么可以考虑裁员了。

2.看员工的适应性怎么样,既然是工作那么就可能会遇到各种各样的同事、客户以及其他的一些人,在和这些人相处交流的时候会出现各种不可预估的情况。鬼知道会发生什么情况,这都会带来很大的不确定性,什么是不确定性比如,技术突然奔溃、愤怒的客户投诉、供应商突然毁约、铺天盖地的负面新闻。这些都是可能发生的,那么又该怎么处理呢?这就要看员工的处理能力和适应能力。如果一个员工能很好的处理这个问题,那么这个员工就是一个不错的员工。

3.看员工安全性,员工的安全性怎么看呢?首先这个员工要让你一眼看上去就非常让人放心的那种人,其次在办事能力上要真的让人放心,这样的话在办事的时候可以客户或者上司会办事情交给他们。这个员工如果能在这个方面做好那么就可以考虑给这个员工升职了,毕竟这个员工以及可以很好的使用,距离独当一面也差不了多少时间了。

4.看组织能力,一个公司很少有职位能真正单打独斗的,想要把事情做好那么合作成了必然的事情。但是这个合作不仅仅是同部门之间的合作还包括了跨部门的合作,那么怎么组织起这个问题呢,这就要看员工的组织能力,如果能组织的很好那么这个员工可以被重用。

5.个人能力和职位能力,不仅能干活,把活干成,还能让不在你视线里的资源主动找上门来跟你合作。这就代表员工的个人能力和职位能力的出色。

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