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衢州人才网分享中年人职场的尴尬情况

来源:衢州人才网 时间:2019-05-23 作者:衢州人才网 浏览量:

人是会变老的每个人都是从小年轻过来的,每个人从年轻的时候开始在职场打拼,随着时间的增长在职场里慢慢步入中年,在职场进入中年后会出现很多尴尬的情况那么今天衢州人才网就来说说职场中年人经常出现的尴尬情况。

首先就是职场危机,随着年纪的增长人的闯劲也慢慢磨灭了,也不会懂不懂就跳槽了,但是有的时候往往会事愿人为。你不走公司很有可能会赶你走,企业和公司都是有自己的发展规划的,每一个阶段都不会相同,那么问题就来了,如果你不能满足公司或者企业的需求那么你很有可能会丢掉工作,这就是职场危机。

其次是成熟危机,每个年轻人都是青涩的,当年轻人慢慢的成长进入中年后那么也就慢慢成熟了,但是,人就很很多作物的果实一样成熟了就不会长大了,人也是一样的,成熟之后能做的事情大多都固定了不会有太多的变化,对于高层而言你能做多大的事,不能做什么事他们都很清楚了,同时你的价值大多以及被老板摸清楚了,哪怕你是从企业创业开始就跟着一步一步走过来的,如果你无法继续为这个公司提供新的价值,那么你可能会被公司抛弃。

还有就是团队合作,也许在早些年,一些部门还能靠单打独斗来完成认为,但是现在不行了,现在随便那个公司都在说团队合作,哪怕是团队中某个人的能力再强,但是决定这个团体强弱的人是谁呢?是能力最差的那个。所以一个团队每个人单打独斗是不行的,所以团队就成了一个公司必要的现状,但是中年人有一个尴尬的情况就是,中年人的配合能力虽然有但是比较差,不想年轻人那样很好的融入到团队中去。

接着就是接受能力了,还有就是年轻人和中年人的接受能力不同,有虽然有的中年人的接受能力其实比较强但是大多数情况下中年人的接受能力要弱于年轻人。所以这也是一个尴尬的地方。

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