热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享高薪、跳槽其实都是自己谈出来的。

来源:衢州人才网 时间:2019-05-25 作者:衢州人才网 浏览量:

为什么别人入职后是高薪,为什么别人跳槽后待遇高了好几个档次,这些都是他们谈出来的。今天衢州人才网就来说说这些待遇是怎么谈的。

首先无论是跳槽还是入职都会要有的东西是什么?简历,所以简历这个前提条件不要太难看,起码要干净。不要有一些污点,例如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作等等等等让HR感觉你不靠谱的情况。如果出现了那么你就彻底凉凉了。连翻身几乎都没了。

如果你有一个不错的简历那么之后的事情就好谈了,那么什么是错的简历的呢?首先简历干净,其次是经验有亮点,什么是亮点,其实就是实力,这里不是说你有多少多少职称,而是你有多强的工作能力。如果你有完成大型项目的经验则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点一定写清楚,有的时候这对成为你被录取的敲门砖。

然后是找到切入点,无论你怎么想为自己赢得什么样的待遇,都要找准切入点,这样会让你在谈判的时候掌握更多的主动权。

那么为什么要说是自己谈出来的呢?上面的条件看起来很多,但是如果你全部达到了那么你仅仅是完成了一半,剩下的一半就看你的谈判水平了。

但在谈的时候也是有技巧的,首先不要怂,有很多人在谈判的时候不好意思开口要太高的待遇,这就是你自己放弃了优势,要知道薪资这是你之后的养家糊口的资本,而工资的构成也是有基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的几项构成的,我们这里说的谈工作指的大多是基本工资和岗位工资。

这些如果不下开口谈出来,那么到最后得利的是老板,要知道,公司和你的关系是雇佣关系,双方是平等的,所以别不好意思开口,这些都是你应得的。

最后还有一点就是难以启口的重要原因之一是我们根本不知道该谈多少!那么究竟谈多少才合适,如果不清楚那么记住一点,漫天要价和坐地还钱。

本文链接:https://www.huizhiba.cn/m_article-c_show-id_2215.html

分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 浙ICP备14041406号-1

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫