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衢州人才网分享新人试用期手册

来源:衢州人才网 时间:2019-05-28 作者:衢州人才网 浏览量:

试用期是很多人都会经历的时间段,这个时间段对于一些大公司而已是考验手底下员工的时间,他们考验从这个试用期来考验员工的本事到底是多少。那么对于新人来说试用期又要注意什么呢?今天衢州人才网就来说说新人在试用期要注意的地方。

首先来说说试用期的长短,试用期的长短租怎么判断呢?很多人在签署合同的时候无论签的是几年的合同都会在合同上找到试用期3个月类似的字样。但是这真的合理吗?要看情况一般情况下员工和公司签署的都是1-3年的劳动合同,那么这就有区别了。

我国有明文规定:‘劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。’

按着规定来的那么没问题,如果签的一年合同而且试用期3个月的那么很明显的这个公司是藐视国家法律。

其次是试用期调整岗位或者从母公司调到子公司或者反过来。这个事情一般情况下很少有人会遇到,但也不是没有,这也是有的,那么如果遇到这种情况那么又该怎么对应呢?按国家规定来说,那么怕是你调岗位了换地点了,只要是同一个公司那么试用期不会重置除非经过你和公司的协商双方同意重置。负责如果公司单方面重置你的试用期那么你可以去告他。

还有试用期,不光光是公司考验员工,同时也是员工考验公司的。那么就必须说说离职的事情。有些公司在员工试用期的时候会压榨这些费正式员工,那么有些人是受不了,你怎么对我老子不干了。那么员工辞职要注意什么呢?首先这个辞职也不是随便辞的。要提前三天通知相关人员,不然的话公司可以追究你的责任。

那如果是公司不要你呢?一般情况下用人公司不得随意开除未犯大错的员工,如果不想要那么要等到试用期结束辞退该员工。

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