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衢州人才网分享面试时遇到那些隐私问题该怎么处理

来源:衢州人才网 时间:2019-06-04 作者:衢州人才网 浏览量:

面试是很多有人会面对的一种东西,但是面试的时候面试官有的时候会问一些有关隐私的事情那么这些问题又该怎么回答呢?今天衢州人才网就来说说如果你在面试的时候面试官问到这些隐私问题又该怎么回答呢?

那么我们就来一一说说该怎么回答,首先来说说薪水,这是有些公司的面试官会问的问题,那么这个问题要怎么回答呢?那么是首先为什么这些面试官会问这个问题呢?这算的上是一种压薪资的手段,有些公司的面试官会先不和你谈薪资的问题而是问你上家公司的薪水问题,这是涉及到了公司的预算,有的公司预算是该职位的员工给予XX薪水那么,如果面试官以于这个标准的薪资招聘就来那么就能保障一定时间的员工稳定性,同时还会受到老板的嘉奖。

那么这种情况又有什么解决方法呢?一般情况下会有两种情况,一、稍稍抛高上家公司的薪水待遇,这样的话你最起码被压的太狠。二、有些人在进入一些大公司会在合同上附加一些保密条款,当然时间不会很长。这时就可以说自己签署过保密协议,将薪资标准这个问题抛还给面试官,面试会根据双方的压力来试探性的给出一个工资标准,这样一番讨价还价下来就不会对太吃亏。

切忌因为担心前薪资影响谈薪,而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资,最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果,并不会因为你夸大薪酬就有所改变。

其次是一些女性会遇到的问题就是有些面试官会问你,有没有男朋友啊?打算什么时候结婚啊?等等一些看似于工作无关的事情,但是这真的是于工作无关吗?其实说无关也有点关系,但是关系不大。

这里你要注意了,如果公司问这个问题不是为了员工的稳定性那么最好拒绝回答,相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。其次是生孩子的问题,大家或许都清楚产假这个的事情,产假有近3个月,这3个月是员工不来上班而且工资还得发的,所以这些面试官会问这个问题也就不奇怪了。这是实话实说就是了。

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