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衢州人才网分享优秀员工如果一种犯小错误那该怎么办

来源:衢州人才网 时间:2019-06-06 作者:衢州人才网 浏览量:

优秀员工这是很多企业都希望有的一种员工,但是这类员工也不是全方面都很不错的,他们自身有可能带着一些小毛病,那么这些小毛病到底该怎么处理呢?今天衢州人才网就来说说如果这些优秀员工老是犯一些小错误那么又该怎么处理呢?

优秀员工,什么是优秀员工,举个例子好了比如在销售部门该员工的业绩是在整个部门里占了接近一半。这类人我像无论是那个部门都是会当大佬供起来的把,那么如果这个员工经常迟到,而且还经常违反一些无关痛痒的规定,那么这又该怎么处理呢?

首先考勤这东西只是一种记录,证明这个员工今天有没有上下班,但是考勤这东西不是一种企业文化,这东西甚至和企业文化搭不上边,是只要是个公司那么就肯定有人要说这些规矩和制度,但是大家也都只知道在这个社会上有很多的人拥有着一些特权,职场上也是一样。

就好比IT行业来说,这个行业你和他说按点考勤那么完全是不人道的,这个职业有的时候会加班到半夜甚至凌晨,但是你还要求他早起打卡?这就很畜生了,同时这东西是要灵感的,什么时候卡住,要灵感不是你说要有就有的。

其次还得看企业的情况,一个企业如果就靠这位员工来挑大梁的话那么能适应的适应一下啊,你想啊,一个企业把担子都压在他一个人身上那么,那压力有多重有谁知道,那么对方只要不是在严禁动火的地方抽烟,在办公室抽也就忍忍把,优秀员工也是人压力太大也会出问题的。

那么为什么很多公司都在强调考勤的这东西,考勤到底是为看维护什么东西?在大多数行业里领导者的回答都是团队里不允许有不守规矩的人存在,否则会损害领导者的威信和公平公正的行为。这里划重点‘会损害领导者的威信’归根结底就是两种情况,1.不敢处罚。2.无法处罚。

首先是第一点不敢处罚,为什么不敢,对这个人处罚轻了不起作用,反而损害你威信,处罚重了怕他跑了,他跑了这些事情给谁做?

然后是第二点,无法处罚,他是公司里挑大梁的,老板第一,他第二,他倒了,公司也就差不多垮了,这你那什么处罚他?

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