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衢州人才网分享升职的一些陷阱

来源:衢州人才网 时间:2019-06-12 作者:衢州人才网 浏览量:

升职是很多人都喜欢的东西,但是升职这东西也是有陷阱的今天衢州人才网就说说升职情况中的一些陷阱吧。

首先来举个例子,职员AXX公司的一名普通员工,他和其他员工比起来除了资历较老之外没有任何的优点,接近中年的他也没有多少拼劲了,但是某一天部门里的一个小领导跳槽了,老板了该部门里转了一圈便把职员A提到了那个空余的职位。

当时职员A的心情一下就好了起来,工作也多了热情,但是一段时间后,职员A发现情况不对了。自己明明升职了但是为什么老板还不给自己加工资?如果是对自己的工作不满意,老板又为什么要给自己升职呢?

上面这个样的例子相比有的人会遇到过把,这说白了就是升职中的一个坑,看着你是升职了其实并不是,你看着位高权重其实背地里忙成狗。一个干两个人,有时候甚至是三个人的活,工资却一分未涨。

这种情况大多数是只给你头衔而不给你钱,这就是老板的抠门了。

其次我们再来说说一个例子,XX公司是一个人员较多的公司,在这个公司有个部门是公司的核心,某一天该公司的核心部门出现了一些问题导致公司的运转出现故障,于是公司从XX猎头公司里雇佣到了一个实力强劲的人员,该人员花了几个月的时间让公司重新活了过来,同时公司也给他升了职,但是该人员发现他不再参与直接管事了,也失去了拍板决策的权力。

这就是升职陷阱中的明升暗降,虽然职位上去了,薪水也有加但是有一个问题就是自己不在能参与到公司的决策层,而是被边缘化了。

职场中,无论职位高低、能力强弱,都存在被边缘化的陷阱。它可能是某个短时间内偶然发生的事件,也可能是在一个特定的时局背景下导致的必然结果。在职场明枪暗箭跟前,被边缘化似乎已经沦为职场人的现实常态。

或者这些人有这很好的实力但是随着公司业务发展和战略方向的转变,被边缘化是注定的。

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