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衢州人才网分享员工薪资谈低了到底是什么原因

来源:衢州人才网 时间:2019-06-13 作者:衢州人才网 浏览量:

有的人在入职后的往往会有点后悔,后悔自己的薪水谈的低了,那么这到底是什么情况引起的呢?今天衢州人才网就来给大家分享一下。

薪资低了的情况下一般是一下几种情况经常发生。

1.实力大多停留在理论上,实际经验较少,并对自己不自信,这这类人基本是一些刚刚毕业的人和进入职场不久的人,这也算的上是新人常犯的错误,总的来说就是不能很好的估算自己的价值。所以在谈及薪资问题的时候没有勇气要高薪,甚至是不知道要如何开口。这就是经验问题了,也是成长必须经历的一个事情,只有受到这个教训了才会在下次面临同样的问题时做出反应。

2.不了解行情,有些时候明明自己和公司谈到双方满意的薪水后,亲戚朋友一句怎么这么低?那放谁谁谁拿多少多少的。这句话足够人一些人睡不着觉了,攀比是很多人都会进行的事情,但是你要知道双方的行业行情,想垄断行业赚的钱肯定和其他行业不一样,你这怎么比,要比就和同行业的人比。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求。

3.企业挖坑,这也是之前很常见的,就是在谈薪水的时候说的非常笼统,让求职者误以为是基本工资。到发工资的时候才发现是工资的总数,社保什么的杂七杂八的费用都从里面扣。现在大家都学习精了,这情况也不会怎么犯了。

4.合同漏洞和个人的疏忽大意,这是一些白领容易后悔的事情,这又是什么原因呢?其实大多数是税前税后的问题,毕竟白领的工资高啊,就拿一个月收入过万的白领来说。如果是税前的话,那么拿到手估计一千快就打水漂了。税前的薪水是要自己叫税的,税后的薪水是不用交税的。

如果你遇到了以上的情况那么你就要为自己考虑一下了,可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。

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