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衢州人才网分享如何谈薪资

来源:衢州人才网 时间:2019-06-17 作者:衢州人才网 浏览量:

职场是个利益交换的地方,老板花钱雇佣员工来做事,但是呢,这里就有问题了,就是薪资的问题,员工在工作了很长一段时间后都会对薪水有些想法,今天衢州人才网就来分享一些薪资谈判的方法。

首先从面试开始,

在面试时最好的方法就是多问,这也叫做收集信息,你只要知道的信息多了从可能找的到突破口这样的话,在薪资谈判的时候能占据主动权,所以掌握信息很重要。

其次是额外的工资,大多数时候公司在面试时和你谈的工资都是工资总数,所以要搞清楚了。很多企业除了正式的工资外还有很多非正式的公司,例如一些奖金、福利等额外工资。这些额外公司都是要自己去争取的,但是争取也要有个度,所以在谈论这些额外工资要记得察言观色见好就收,否则到最后得不偿失就不好了。

接着来说说老员工的加薪,那么老员工的加薪要怎么谈呢?

首先有的人会找和自己一样很长时间都没有加薪的员工一起去和老板谈判,但是这么做的结果往往适得其反,你要知道老板做到这个位置那么在某些方面他肯定要比你精。所以谈薪资的时候最好自己去谈。

其次要选对时机,最好是在适当的时机,什么是适当的时机呢?公司赚了一大笔,公司无亏损且老板心情极好的时候,这个时候去谈及薪资无疑是比较正确的时机。如果你找一个公司赤字且老板心情及其不好的情况去谈薪资的时候那么能成功才怪了。

还有就是在谈及薪资的问题时不要和同事攀比,为什么这么说呢?许多企业都采用薪酬保密的原则,个你在谈薪资的时候说到这个问题,那么不光你的薪资没着落同时老板还会来找你麻烦。在则,在老板看来你是因为妒忌同事的薪资所以才来的加薪。

最后在谈论薪资的时候还是要知己知彼,你在去谈薪资的时候要知道这个行业里的行情,如果你的薪资在行业中处于领先地位的那么你的薪资会很难谈。

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