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衢州人才网分享可以被认可的跳槽

来源:衢州人才网 时间:2019-06-19 作者:衢州人才网 浏览量:

跳槽往往和不稳定挂上勾但是有的时候真的是被逼到绝路了,那么问题来了,面试的时候面试官往往会问你跳槽的原因,那么到底有那些原因可以被认可呢?今天衢州人才网就来说说那些可以被认可的跳槽原因。

首先是公司和老板本身问题,公司的发展也不是一帆风顺的,也会出现各种各样的情况,但是在面试的时候双方谈好的薪水在入职转正后就被打折了,这就很让人难受了,找领导沟通还会以公司发展情况为理由希望你能体谅,你体谅了公司,那么谁来体谅你呢?这个社会很现实。公司本身不守信用那么你离开也是有原因的,当然最好的办法就是拿出证据。

其次是加班,现在996什么的在一些公司里都是司空见惯的东西,公司处于创业期可以理解,但是你月月996,年年996这就没天理了,996猝死的例子还在那放着呢,谁不想活的长点啊。所以如果无穷无尽的加班铁打的人都受不了更别提大家这种正常人了。如果你有证据那就再好不过了。

还有就是长年不加工资,工资这东西到底代表着什么?是代表了你是否能在这个社会上生存下去的资本,现在的物价大家都知道,如果你在一个公司干了很多年你的工资一点没涨那么你怎么生存,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。不是生活所迫谁会离开老东家。

接着就是家庭,工作和家庭之间的问题永远是一个难题,爱工作也爱家庭,但是公司的一些制度可老板的规定让这两者之间变成了一个尴尬的情况,家庭需要照顾,但工作也不会打折如果你能达到这点那么你的跳槽也可以被理解,毕竟人都想两边都方便。没人会选择舍近求远。

最后是被针对,被针对的原因有很多,你和某个领导有私仇等等情况,随后对方用权利不断低打压你,你跳槽离开也是人之常情,毕竟留下只能变的更惨,与其惦着脸做事不如早点离开。

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