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江山人才网分享中层领导要做知道的那些事情

来源:江山人才网 时间:2019-06-19 作者:江山人才网 浏览量:

中层领导,这位于基层领导和高层领导之间,也是经常被高层领导当做受气包的存在,但是他们同时也是下面员工羡慕的对象,那么今天江山人才网就来说说中层领导要做知道的那些事情。

一人辛辛苦苦在一个公司里干了好久终于熬出头了,成为了一个不高不低的管理者,这时你就要知道一些,在这个高度才能接触到的东西了。

首先你作为一个管理者要么被人爱,要么被人恨,这是避免不了的,同时你的一切就好像在聚光灯下的一样,你在遭人羡慕的同时也会遭人妒忌,所以你要意识到自己的新权力所带来的影响,并把它看作一个定义你的工作文化的机会。

其次你还会发现你会听到很多抱怨的东西,有时候就连你自己都会成为抱怨的对象,甚至是对你的同事的指控。这些东西都是成为管理者之后才会知道的苦恼,但是你处理这些情况,哪怕他们和你无关,同时你也要知道,你要做的不是解决所有员工的问题,你需要把它们引导到其他地方。您可以在反复试错中找到解决这些问题的诀窍,但是你要注意的是,无论你采取什么行动,都可能会对公司产生广泛的影响。

接着你会发现的时间会花费的在那些表现不佳的人员身上,这是一个常见的问题,在你开始管理起员工的时候你就会发现你的手底下有两种人,高绩效者和表现不佳的人。但是你回过头来会发现,你可能把大多数的时间放在那些表现不佳的人身上。虽然说要给那些表现差的人一些机会但是识别人才还是很重要的,你要知道他们到底是什么地方出了问题,是能力、技能还是知识上,同时他们是否能克服这些问题,如果不能那么你就要考虑他们的去留了。

同时你会发现自己成为了一个最终解释者,做为一个中层领导,你的工作就是将公司的目标让底下的人明白,但是时间一长就就会发现,你手下的人里仍然有人可能get不到这个点,并要求你一遍遍解释它。

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