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衢州人才网分享怎么样才能让员工忠诚(下)

来源:衢州人才网 时间:2019-06-21 作者:衢州人才网 浏览量:

员工的忠诚与否,总的来说还是和老板有关,老板的一言一行总是会影响到员工的忠诚度,那么这期衢州人才网就接着来聊聊这个话题。

信誉对企业和老板来说是非常重要的,这东西无论在业界和社会上有影响很大,同时这也关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。

说完了信誉我们就来说说其他地方。

首先的是任用,怀才不遇的人总是很多,如何从黄沙中找出金子就是一个企业是否能崛起的根本。每个员工也是一样,他们都希望自己在公司里得到重用,渴望自己的才能被企业看重,想通过努力让自己在公司里有所作为或是出人头地。他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。

但这都是需要企业去发掘的,有的时候知遇之恩是员工对企业忠诚的一个认可。就好比孔明,原本只是南阳隆中一介平民,但先主刘备对他有知遇之恩,以至于他对后主鞠躬尽瘁。其实他不必如此,但是背叛的砝码不够,他宁可鞠躬尽瘁以报知遇之恩。

然后是待遇,有知遇之恩,不给待遇也是,虽说有知遇之恩,但是,不给待遇,那么当你的公司进入正轨,事业开始蒸蒸日上那么,知遇之恩以及报答员工离去就成了一种老板抱怨的由头。员工能吃苦,但是不是一种吃下去,特别是你们都大鱼大肉的,还让员工吃窝窝头。这谁受得了,待遇是员工的生存之本,你都不让别人活了,那么知遇之恩也难维持员工的忠诚。所以你想要保证员工的忠诚那么这些待遇不能少。

还有就是老板的人格魅力,这是一种很难说的清楚的东西,举个例子好了,世界上最出名的拿破仑大家想必都听说过,这个人的人格魅力可以是欧洲无人可以超越的,那怕是德国的那个小胡子也不行。

拿破仑一手缔造的百日王朝堪称一个奇迹,所到之处镇压的军队纷纷倒戈。这就是其人格魅力的体现。

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