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江山人才网分享外企需要注意的事情

来源:江山人才网 时间:2019-07-03 作者:江山人才网 浏览量:

在我国,外资企业也算有那么一些了,那么在这些外资企业需要注意一些什么情况呢?今天衢州人才网就来说说外资企业需要注意的地方。

外企在很多人眼里往往是一些被镀了金的工作地点,外企代表着良好的职业发展平台、优厚的薪水福利、良好的工作氛围和环境、高素质人群等等,那么真的如此吗?

首先外企,特别是一些在我国时间长一些的外企都有一些官僚主义,为什么这么说呢?这就要说到一个东西了,那就是本土化,外企在进入我国之后都会出现一定程度的本土化,特别是我国的官场文化和经商文化也在逐步的影响他们,所以时间一长你就会发现外企也和其他企业一样开始将关系,开始官僚化。

其次是外企还有所谓的天花板现象什么是天花板?说简单点,在国企,只要你有能力那么你可以一直从员工坐到高管,但是在外企你不可能坐到高管,当你做到中层管理之后那么就会发现一个问题,那就是你的前路基本已经断了,这就是所谓的天花板现象。为什么会有这种现象呢?这是因为在外企一些高级管理的任用基本不会用本地的,大多但是空降而来境外人员。本地员工的升职空间很有限,基本做到基础管理就差不多到头了,只要极少数人才能做到中层管理,至于高层管理那么想都别想。

还有在外企压力不比国企低,外企虽然能享受众多优厚待遇,但是在外企有着失业的风险,尤其是随着年龄的增长,失业率就会增长。这个比较在35岁时会达到顶峰,在外企如果你不能在35岁之前或者基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机很高了。

最后外企注重个人注意思想,这是一种东西方的文化差异,那么如果你想在外企生存下去那么就要保证有高效的执行力之外还有自己的见解。不要总是去附和其他人的想法,如果长期以往的话你在别人眼里的地位就会下降。这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。

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