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江山人才网分享为什么优秀员工走的最快(上)

来源:江山人才网 时间:2019-07-04 作者:江山人才网 浏览量:

在一些企业里我们往往可以发现一些优秀员工往往会比其他中庸的员工走的快,这是为什么呢?今天衢州人才网就来说说为什么一些公司里的优秀员工离开的最快。

优秀员工无论在那个公司都是会受到老板青睐,但是优秀员工就像是鱼缸娇贵的观赏鱼一样对周围的环境都很敏感,但是这类员工是最难留住的。他们离职的原因也大多是因为领导,或者说管理层的错误决定,一般来说管理层的大多数过错都可以被原谅或者说避免的,但是如果出现了那种避免不了的情况那么有些员工往往会最先离职。

那么管理层犯的那些错误是导致优秀员工离职的呢?

错误1:制定了一堆愚蠢的规则。

很多创业公司和新公司都会从头开始制定一系列的规章制度,但是他们和那些有实力的大公司和老企业不同,他们才刚刚起步,不能完全的套用前辈的规则制度,而且自己也不是非常精通这方面。

那么这就容易犯浑了,为了节约成本,什么苛刻的考勤制度,克扣加班公司等等一系列目光短浅的规定都冒出来了,这样的制度无疑会让这些优秀员工感觉到压力过大,那么优秀员工的离开就成了优秀员工抗议的一种手段。

错误2:容忍员工会影响工作的不良表现,习惯这东西每个人都有,有的时候这些习惯会在工作中表现出来,有的习惯表现出来是良性的,有的是恶性的。

如果一个公司不去处罚这些给工作带来恶性效果的员工那么,这类员工就可以拖累其他员工的表现,那么对于优秀员工来说自己无论表现的怎么好都会被拖累。

错误3:对员工做出的成绩没有肯定。

很多优秀的年轻人渴望得到上司的认可,那么最简单的认可方式是什么?表扬和肯定。但是管理层往往容易忽视或者说低估了表扬和肯定的效果了,特别是一些年轻人,对他们而言,他们极度需要肯定和激励。荣誉这东西没多少人不喜欢,尤其是那些勤勤恳恳、全身心投入工作的员工,奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。这也是肯定的一种。

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