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衢州人才网分享为什么优秀员工走的最快(下)

来源:衢州人才网 时间:2019-07-05 作者:衢州人才网 浏览量:

我们上期说了一些优秀员工率先离职的原因,今天衢州人才网接着来说说还有什么样的原因导致优秀员工的离职。

错误4:不真正的关心员工,关心员工有好几个意思,其中领导们用的最多的就是虚假的关心和有目的关心,这些关心只是为了工作是否能继续,而不是真正的关心手底下的员工,说白了就是作秀。

如果一个领导者真正关心员工,那么我像这就是大家所期望的好领导吧。我想没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

错误5:不断的给员工安排任务但不解释其原因,这就导致了一些员工看似效率很高,但是往往最先辞职的就是他们,不是优秀员工不愿意承担大量的工作而是工作没价值。他们不知道为什么而工作,所以就在这家公司感受不到自我价值,就会去别处寻找价值。

错误6:将员工限制在一个小空间里,这是很多公司都会做的事情,他们认为只有将员工的注意了范围缩小在一定的方向才可以让员工保持工作效率,但是事实不是这样。

据一些人的研究表明,如果员工能够在工作中追求自己的爱好,其大脑会一直处于兴奋状态,而此时的效率是正常效率的五倍。才能出众的员工往往满怀热忱,让这些员工有机会追求自己的爱好,可以提高他们的工作效率和对工作的满意度。

错误7:压力太大而且没有泄压的地方,工作就会承受压力,但是人都是有自己的压力上限如果超过这个上限那么就可能选择离开,如果一个公司的岗位有着很大压力的话那么可以考虑是否增加一个让员工泄压的地方,让员工适当放松。

错误8:一视同仁。一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在职场上。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好,待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

最后面对员工流动问题,管理者往往怨天尤人,却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职,而是离开老板,离开公司。

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