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衢州人才网分享在面试时如何避免不真实的面试官

来源:衢州人才网 时间:2019-07-08 作者:衢州人才网 浏览量:

面试官是大家经常会去打交道的一种人,那么这些面试官也是有好有坏的,好的面试官会在决定录用你之后会你给介绍公司的点点滴滴。那么我们在遇到那些坏的面试官该怎么做呢?今天衢州人才网就来说说如果在面试时如何避免不真实的面试官。

首先这种状况会有两种情况,1.你的能力或者条件不够。2.你是被企业拿来给面试官练手的免费材料。

如果是第一种情况那么大概是你真的能力或者条件不达标,面试只是为了给你面子来应付你。如果你是这种情况,那么果断走人把,呆的越久你越尴尬。

如果是第二种情况那么就是你肯定是被其公司的招聘广告给误导了。一般这种情况的话招聘信息上会有明显的几个特点,我们就来一一说明。

首先如果一个公司的规模很小,这是突然有了大量的职位招聘那么,你就要注意了,如果每个岗位招聘的人数大于10人,那么你就要去了解一下这公司到底是个啥公司了,如果是猎头公司,那么不需要担心,他们的路子很广。如果不是那么,那么你要查查他们公司近期是否有扩张情况,如果没有那么这就是为面试官找磨刀石的陷阱。

其次能看其招聘的职位,例如XX公司要找很多高层管理,但是该公司不是大型企业而是一个中规中矩的企业那么你就可以换一个公司看看了,众所周知,一家公司不可能有大量的高管类职位存在,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在塔的上层,普通职位大多在塔的底部,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

最后看职位要求,这里要把普工(操作工)、销售员、快递员等等一些不需要什么要求的职位先排除掉,除了这些职位外。如果看见职位要求很简单什么甚至只是吃苦耐劳一类的敷衍性要求时那么这个招聘也是有问题的,有可能就是成为面试官找磨刀石而发布的。

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