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江山人才网分享面试官怎么做

来源:江山人才网 时间:2019-07-17 作者:江山人才网 浏览量:

人事的人可能都会遇到,公司里要招工,别人来面试那么经常都是人事来做面试官,那么做为一个面试官要怎么做呢?今天衢州人才网就来说说作为面试官要做什么。

首先面试官这个行业内大多都有一个误区,比方说,“北方人豪爽,南方人细腻”,“出售人员善谈,研制人员迟钝”,“男人心粗,女性心细”等等。这些都是一些原因造成的口口相传导致的结果,所以做为面试官要避免出现这种状况,不要带着有色眼镜去看待用来应聘的人。

其次是望文生义,每个人都有每个人的性格,爱好,同时物以类聚,人以群分。在面对有相同爱好的人时往往会产生一些偏心,这是人都有的特性,这种喜好在面对竞争激烈的岗位中更是影响大,原籍、结业校园、喜好、专长、宗教信仰、性格特色、社会阶级等等都有可以存在一样/ 相似的状况,因而可以说同类人误差的影响简直无处不在。

还有就是第一印象,现在很多人都有这以貌取人的情况,特别是面试这快,以貌取人更为严重,好的第一印象会给人带来好的印象。坏的第一印象会给人不要的印象,这就导致了一些应聘者和戏精一样。所以看第一印象这个情况不能完全相信。

接着有的公司因为人数众多而对于招聘人员来说要进行二次面试,这又会导致近因效应的产生。一些公司由于面试时间间隔较长所以,员工的印象会被逐步地被这次替代掉,这就是时间长所产生的近因效应。

最后是月晕效应,每个人都有自己的优点和缺点,但是有人的优点非常突出以至于让一些人忽略了他其他的不足之处,这种表象就叫做月晕效应。这里的优点就可能包括一些容颜、外表、文凭、外交以及其他的一些才能,这些这些优点在招聘的时候往往造成面试官给予面试者很高的现象分。

所以在做面试官的时候以上的这些毛病不要去犯,否则的话会失去一些好的员工。

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