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衢州人才网分享做为人事部人员你会看简历吗?

来源:衢州人才网 时间:2019-07-19 作者:衢州人才网 浏览量:

看简历算的上是一种人事部人员经常做的事情,那么问题来了,做为一个人事部人员你真的会看简历吗?今天衢州人才网就来说说看简历要看什么。

首先一份简历大概会有数个部分组成,但是我们要注意的地方也就这几点:

1、性别,有的职位是明确要求性别的,所以这里要注意,不要什么都不看就把人给招过来了,如果这样你可能会被老板骂。

2、年龄,这也是比较重要的一个地方,有些公司不会应聘年龄太大的员工,还有就是不能雇佣童工。年龄大了各方面能力都比不上一些年轻人,但是他们的经验比较丰富,所以在选择时还需慎重。

3、工作年限或者说是工作经验。这在招聘一些中底层领导时会有明确要求,比较如果有行业相关的经验和没有行业相关经验的两个人比起来会相差很多。所以,这个行业相关经验是比较重要的。

4、居住地址,这个居住地也就是我们说的上班路程,根据调查显示一个人如果上班路程所耗时间大于1小时的话那么能长期坚持下来的人非常少,当然租房子也是可以的。

5、联系方式,如果就觉得这个人员从档案上看起来非常优秀那么接下来就要看他的联系方式如果无法联系该人员那么他的简历再出色也和你无关。而且有人还会留邮箱,在简历上经常能看见一些投简历的人员在上面留邮箱这也是一种联络方式,一般来说留邮箱的人有这比较好的个人品牌建设意识。

6、该人员是否稳定,这也是一个需要考量的地方,如果一个员工老是进行跳槽那么这个人的简历就要仔细看看了,这类人除非是一些无关紧要的岗位,例如保洁,门卫,否则的话录用还是慎重点好。

7、该员工的过往业绩,这是一个比较实用的考察目标,如果业绩不是那么优秀那么录用的时候还是小心点。

8、离职原因,这也是没人准备录用的人都要面对的一件事情,如果你的公司和之前的那个公司一样那么该员工也会有离职的意向。

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