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衢州人才网分享为什么很多人宁可跳槽也不会和老板提加薪

来源:衢州人才网 时间:2019-07-20 作者:衢州人才网 浏览量:

跳槽想必我们身边都能见到把,那么有个问题,为什么很多人宁可跳槽也不和老板提加薪呢?今天衢州人才网就来说说这个问题。

首先跳槽这是很多企业都会遇到的事情但是有一个问题就是,招聘成本,这是个让很多公司都头疼的问题,但是这个问题还是要面对的。那么这个问题到底是什么形成的呢?

大概就是跳槽加薪和内部调薪的问题,大多数时候跳槽加薪是要比内部调薪来的高,大多数人的薪资待遇是入职后才被确认的,之后的只能通过一些公司内部的的晋升来加薪提薪,但是企业加薪幅度是赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度的。

例如,职员A在2005年应聘某个高层管理岗位当时的工资是2000,之后每年获得20%薪资增长,那么10年后他的工资也晋升12383/每月这点钱看起来很多但是在2015年纪招一个高管起码要2万/月,虽然职员A有着10年的管理经验,但是招一个新的管理人员的起薪是2万,比起你辛辛苦苦干了10年的人还多那么如果换作是你你会怎么想呢?

职员A不想走,老板也舍不得放,但薪资的差距赤裸裸的摆在那,说实话在一些公司里一个职位能拿到20%的薪资增长以及很不错了,能拿到30%薪资增长的人少之又少。

而跳槽的话2万起步,有10年经验还可以提一些其他条件,怎么看都比在原来公司过的舒坦那么为什么不选择跳槽呢?

同时大部分时候你不准备跳槽老板不会选择和你谈加薪的问题,如果你要跳槽,同时你带的职位还比较重要那么老板会选择和你聊聊加薪的问题。

但是你一但在想跳槽的时候要求加薪那么还会产生一个问题,就是老板会觉得你有二心。大部分情况就是老板准备开始找人来替换掉你这个反骨仔。

这就造成了一些人宁可跳槽也不愿意和老板提加薪。因为大多数时候找老板谈薪资大多数都是抓不着狐狸还惹一身骚。所以久而久之大家宁愿跳槽也不愿意去找老板来谈薪资。

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