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衢州人才网分享跳槽加薪和内部涨薪那个好

来源:衢州人才网 时间:2019-07-29 作者:衢州人才网 浏览量:

薪水是一个人人都喜欢的事情,涨薪的方式一般有两种,一种是跳槽加薪,另一种是内部涨薪。那么问题来了跳槽加薪和内部长薪那个更好?今天衢州人才网就来说说这两个涨薪方式那个好。

涨薪无非跳槽和内部涨薪那么这两种涨薪都有什么优点呢?

首先说说内部涨薪这个很好理解,就是还是留在原公司,但是工作涨了,这个涨薪涉及到,公司内部的薪酬体系,这是是决定你涨薪的幅度的。但是这有个好处就是基本上是年年长,但是也有缺点,时间一长那么你的薪资很有可能会低于市场跳槽加薪幅度。

其次这种薪资涨幅都是定死的,如果想要有而外的涨薪基本上要经过总经理或者总经理以上的领导审批。而且这种涨薪还要平衡员工现有的工资水平。

最后对于内部涨薪的事情老板也很不想管这个事情,明显的吃力不讨好。如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了,一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪,这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。

然后搜跳槽涨薪,我们都知道,无论是在什么地方价高者得是一种万古不变的规律。同时你在进入一个岗位后就会发现你的市场价值一直在升高,而你公司给你的在一段时间后就会慢慢地跟不上市场价值。

所以当一个公司给的薪水不够后那么很多人就会选择跳槽加薪这条路。但是跳槽也是又风险的,所以大家还是要仔细地考虑考虑,来自行业的变化,岗位的变化,工作环境和人脉关系的变化,有时跳槽还会损失马上到手的奖金或者每年的调薪,这些东西都是跳槽可能带来的风险。

但是如果选择跳槽,只要心细眼不瞎,都是可以比较容易得到加薪机会的。

至于是跳槽加薪还是坐等内部涨薪对于这个问题并没有一个标准答案,对于每个人来说还是仁者见仁智者见智。每个人的想法不一样,内心也一定有自己的思量。

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