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江山人才网分享为什么有的人升职了反而更痛苦

来源:江山人才网 时间:2019-07-30 作者:江山人才网 浏览量:

升职是很多人都喜欢的事情,但是身边往往会有这么一类他们升职了往往更痛苦了,那么这到底是什么事呢?今天江山人才网就来说说为什么有人的升职了反而更痛苦了。

首先这类人大多都是升职成中期领导的他们在职场中处于不上不下的情况,这种人变得更痛苦的情况有两种原因,第一种是无法适应体制变化。

大多数发生这种原因的人都是由员工升上去的,这就导致了很多工作职责和职位层次都发生了非常明显的变化,原来的出事经验完全淘汰,原来的同事变成下属,原来的领导甚至变成了竞争对手,这些都是会随着职位变化而发生变化的情况。

其实是思维问题,很升职成领导的人大多数都是能力出众的人,这类人在工作中往往有着很高的工作能力同时大多数人的思维根深蒂固,更有甚者遇到一些紧急任务后往往变身算了算了,还是我自己来!

这个思维在领导看来无疑是一个非常优秀的,但是本身就是领导的情况下就很有问题了,员工要做的是做事,而领导是为了带人。所以成为领导首先要解决的问题就是将自己的思维方式转变过来。

  那么要怎么做,才能在升职后快速地适应自己的身份呢?

首先成为领导那么在某些意义上算的上是大权独揽,但是这虽然是有权利不过,如果过度的揽权无疑会给员工带来很多负面情况。

在一个团队里,领导若是不懂放权,不注重培养员工能力,往往容易陷入自己累得半死而下属也没有任何目标感和存在感的僵局。

只有学会有效分配工作,适当给予指导和建议,提高他人工作技能,使其充满存在感与成就感。你的团队才能成功,你也才能成为一个合格的管理人理。

其次是认清楚自己的位置,有的人的确在某个位置上发挥的很好,但是老板看中了他的能力把他提拔成了领导,但是有的时候不是所有人都适合成为领导,特别是一些领域的专家。

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