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江山人才网分享被辞退和被留下从来就不是看能力

来源:江山人才网 时间:2019-08-01 作者:江山人才网 浏览量:

俗话说的好有人的地方就有江湖,职场毅然是一个布满陷阱和暗箭的江湖,那么江山人才网就来说说职场里最常见的问题。

要知道在职场,被辞退或是被留下,从来都不是看能力。

首先第一个因素就是尊重和服从,这就应了那句老话君以国士待我,我当以国士报之!君以路人待我,我以路人报之!君以草芥待我,我当以仇。公司有这各种各样的团队,在每个团队中大家都要各司其职,这样才能让团队正常的运转。特别在面对上司的时候,他们有这更大的权利和责任,尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任。

其次是要让自己做的事情被上司知道,或者是让上司知道你一天到晚都做了什么。不献媚,但也不能将自己的工作成果埋没。

同时还要对临时工作负责,你的日常工作往往是每天必须做的,但是有的时候指不定你的上司会给你安排一些临时的紧急任务,对待这些事情的时候还是要认知的。

接着,在工作的时候可以适当的抱团队的大腿但是不能拖团队的后腿,在工作的时候你要知道你在的是一个团队,有的时候你会遇到一些一个人处理起来非常麻烦的事情,但是有的时候团队配合起来会更加的方便。但是切忌拖公司后腿,成为团队的麻烦制造者。

然后切记越权,你的上司往往是能决定你去留的人,特别是你在实习期的时候。有什么情况要及时和你的上司汇报,而不是越过你的上司向你上司的上司汇报。这么做的话往往会被认为你打心底没有把领导放在眼里。

还有不要在公司挑唆别人的关系,八卦对于很多人都很有吸引里但是如果你遇到一个对这种谣言非常在意的部门大佬那么你的工作基本上就保不住了,对于他们而已公司的团队稳定是非常重要的,时不时抓几点典型还是可以增强团队稳固的。

最后就是不要当小人,这些小人往往会是领导整顿时揪出来的典型,如果领导很忙没功夫整顿那么这些小人就会很活跃,如果领导空闲下来了,那么这些小人无疑会儿被做儆猴的那只鸡。

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