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江山人才网分享为什么员工在入职的第一天就想离职

来源:江山人才网 时间:2019-08-02 作者:江山人才网 浏览量:

很多公司都遇到这么一件事情,新员工在入职的第一天后就选择离职,那么这是为什么呢?今天江山人才网就来说说为什么有的员工在入职第一天就想离职。

首先是一些欺骗性入职,这是很多员工在第一天后选择离职的高发区,面试的时候面试官说的很好,像是五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等,福利齐全,结果到了公司,除了国家要求缴纳的社保之外基本啥都没有。向上面询问得到的回答也是这些只是暂时的,以后肯定会实现,年轻人嘛,多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。

遇到这种情况大多数人都会选择撂挑子。

其次是开会问题,新人入职开个会没什么问题,但是也要有个度,早上大家聚起来介绍一下也就够了但是,天天开会,但不知道为什么开会,或者会开了很多,大部分没有结果后来不了了之,又或者开会只是去个人,带个耳朵去,没有发言权,全是老板一言堂;这是很麻烦了。

接着介绍强制喜好,这种比较少,大多数都是如果你不喜欢你意思一下就好了,但是,碰上那种较真性的老板就真的没办法了。

还有介绍无限制的加班,第一天因为什么都不熟悉那么加1-2个小时是可以接受的,但是如果一个公司是加班以加班为目的的那么这公司的劝退效果是无人能比的。

接下来来说说协议的事情,这是所以新人都会经历的事情,实习期签订的实习期合同,实习期过了才是签正式合同,但是在签合约的时候有一些附加条款也是会劝退新人的例如一些不透明的条款,薪资砍了一刀等等。

有些公司为了吸引更多人来面试,HR在招聘广告中,对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大,或者有些HR为了完成面试率,简历不加以筛选,需求也不进行匹配,不管三七二十一就邀人来面试、入职,最后人家来面试或者入职的时候,发现就是挂着羊头卖狗肉,不跑才怪。

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