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衢州人才网分享996不是一味的付出

来源:衢州人才网 时间:2019-08-13 作者:衢州人才网 浏览量:

996是最近热门的话题之一,996,早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,这就是996。今天衢州人才网就来说说996的误区。

996是很多老板都想推行的上到马云,下到小企业的老板。大家都在提倡这东西,但是,这里注意,划重点,但是这个996要知道996不是一味的付出,我们上期也说了大部分公司的966是没有保障的,基本上有加班公司都谢天谢地了,什么调休,什么额外福利想都不要去想,不存在的。我想之前有个关于加班公司的段子大家都知道。

如果让欧洲人加班,那几乎是不可能的;

如果让美国人加班,必须认真的给他讲清楚加班补贴和调休等相关政策,他才有加班的可能;

如果让中国人加班,有加班补助就早已感激涕零。

996这个词最早是从程序员圈子里流传出来的,程序员大家都知道专门负责码代码的人,这类人加班到凌晨都是很正常的,但是问题就来了。这个词开始从程序员专属开始被一些老板普及化了。

但是这里注意,但是推行996的公司有两个极端,行业龙头和小企业,,一些行业龙头为了发展或者是维持自身的位置那么就要将一些白兔员工给踢出自己的队伍,但管理水平并不会因为你抵制白兔就快速提升。而另一个提高整体效率的方法是一刀切式的高压,而996制度就是其中一个效果显著的表现。

但是说到996就不得不提到一个东西,那就是我国的法律,在中国劳动法第36条有明文规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但也在第41条补充到用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

也就是说,一家公司想要996那么必须和员工商议过之后,征得员工同意才可以实施。也就是说,公司说了要996没用,要你同意了才行,所以遇到996不要傻乎乎的一味付出。要在保证自身健康的情况下在做出选择。

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