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江山人才网分享深度剖析996为什么能在大公司推行下去

来源:江山人才网 时间:2019-08-14 作者:江山人才网 浏览量:

996工作制度在阿里这种互联网龙头的企业里算的上是家常便饭了,那么为什么这种违法的996工作制度能推行下去呢?今天江山人才网就来深度剖析一下这个问题。

首先我们之前说过利益这个事情,如果有百分之十的利润,它就保证被到处使用;有百分之二十的利润,它就活跃起来;有百分之五十的利润,它就铤而走险;为了百分之一百的利润,它就敢犯任何罪行。在明知犯法的情况下人还是接受了可见得到的利益肯定超过了50%。

但是你能说他不好吗?我们举个例子好了,某个岗位,值月薪三万,如果一个人上岗,必须996,独得三万;如果两个人上岗,只需957,但只能得一万五,你是现在一个人做还是找人帮你做呢?

说到底还是因为钱的事情,现在全中国有三种人,第一种不差钱的,他们大多数已经是成功人士,钱在他们眼里只是一堆数字,就好比马云,这类人很少。第二种是想方设法想赚钱的,这类人的钱虽然够用但是还想赚钱,就好比大多数公司的老板,这类人同样不多。第三种人,拼命让自己和自己的家庭不饿死的,这类人占了大多数。

劳动法规定每天工作八小时,双休,理论上你可以这样,但是这里注意,这是理论上。你可能有房贷,车贷,需要养家,当你把这些加上的时候你就会明显的发现一个问题,就是钱真的很紧张。所以老板说加班你发对的意见不会太大,你可能会想哎,加吧,我还有房贷没还,我需要钱,然后选择牺牲掉业余时间,来换取更多的金钱,也会获得更多责任感,这似乎是你自己决定的。

有很多人站在道德的制高点去吐槽996,但是他们没看见996真正的意义,也许当996摆在他们面前他们会毫不犹豫的选择996.

站在道德制高点吐槽996俨然是一种政治正确。但是政治正确不能代表一切,高中老师,特别是寄宿制高中的班主任,岂止是996?早六点到晚十一点,无双休,月假两三天,月薪5000,怎么算?医生,护士,警察……又怎么算?

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