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江山人才网分享996违法为什么不治理

来源:江山人才网 时间:2019-08-17 作者:江山人才网 浏览量:

996这个话题我们谈论了很久,但是有一个问题一种没说到,就是996是存在违法现象的,但是为什么不治理?今天江山人才网就来说说为什么违法的996长久得不到治理。

首先我们先拿北上广来说事,就拿北京来举例把,大家知道,北京上下班的时候别提多堵了,万一出个大点的车祸拿基本就是一大段路交通瘫痪。所以下班的时候很多人会出现下班难的情况,对于这种情况老板也知道,但有什么办法呢?既然下班路途这么堵为什么不加班到道路畅通的时候在下班呢?这种情况不是空穴来风,肯定是有的。下了班也是堵在路上,那么为什么不留下赚点加班费的,特别是北上广这些开支非常大的地方。

这是个人力不可违的因素,但是这个加班也不是不可以被理解现实情况摆在那里,如果交通得到治理那么我想这类情况

其次是有的些东西真的不是性能想不加就不加的,当然你不要这份工作就另外说了,大多数情况下人们的生活压力真的很大上有家庭下有孩子,找一份能养活全家人的工作真的很难,在外面工作,老板布置给你额外的任务,你想到了就弄,没想到就不弄,这可能吗?分分钟把你劝退了。

没个人都有来自生活或者事业上的压力,马云说过任何公司不应该,也不能强制员工996,但是阿里还是那么干了。

接着就是社会风气问题,三人成虎,这个的成语大家都知道,那么安之若素呢?很多人都说996就996吧那么多人都接受了,那么自己也要去适应这个规则,但是,996不是规矩,法律承认吗?还是国家承认了?恰恰相反,法律明文规定这个是违法的。

近朱者赤,近墨者黑。这就是目前的大环境。

最后就是企业自己的事情,有的企业把加班作为一种文化灌输给员工。有的是领导喜欢加班,如果领导没有离开,员工离开了,则显示出对领导的不尊重。还有的是,加班开会。开会是个很耗时间的东西,上班时间大家都忙但是下班就不一样了。

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