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衢州人才网分享老板最常提拔的几类下属

来源:衢州人才网 时间:2019-08-20 作者:衢州人才网 浏览量:

升职,我想是个人都喜欢,那么升职是要经过老板同意或者审批的,那么问题来了,什么样的下属是老板最常提拔的呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

总的来说老板提拔的人无非就是有这3点,能办事的,能办好事的,还有就是亲信。

前面两种很常见但是能被提拔的几率也是有目共睹的。

亲信,亲信从字面上就可以看出来,这类人也许在工作能力方面不是最强的但是他们却是最先被提拔的,任人唯亲,这个词大家可能都听说过,在职场和其他很多地方这种现象是经常存在的,,最出名的无非就是清朝李鸿章,但是他有句话非常经典‘我倒要问问,我不用亲信用谁,难道要我用一个我连认都不认识的人?对一个我不了解的人,我怎么知道他能不能担当重任?不任人唯亲,老子任人唯疏不成?’

这句话说出了很多时候,很多地方,人们喜欢用的首先就是自己熟悉的人。这事搁你身上你会怎么做,是把重任交给一个你清楚他有几斤几两的人身上还是一个连认都不认识的人身上?

其实这也很现实,你是人,老板也是人,吧不能指望他是能眼观六路耳听八方。所以想要被提拔,你得先知道自己有几斤几两,然后让老板知道你有几斤几两。

其次是这些熟悉的人当中也有提拔的快慢的,这里是区分的标准是服从力服从力强的人就提拔的快,为什么这么说呢?正常情况下老板都是好面子的,但是老板不一定什么都懂,有的时候会下达一些有问题的命令,如果你在这个时候反驳他那么无疑是在老板脸上扇了几个大耳刮子,你能被提拔吗?如果命令有问题,不要当场反驳,特别是有其他人在场的时候,最好是带着证据去私下里指正。

剩下的这些人里面还有提拔的快的,最后这种区分就是沟通能力强的,我不止一次的看到,工作能力很强的干部,就是因为不会处理和同事和职工群众的关系,不会良好的沟通,最后在岗位竞争中败北。

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