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衢州人才网分享我们需要的是996精神而不是996工作制

来源:衢州人才网 时间:2019-08-21 作者:衢州人才网 浏览量:

996在最近算的上是风口浪尖的话题,各个行业的龙头也纷纷出来说这个事情,但是这些龙头的说法却很有问题。今天衢州人才网就来说说这个事情。

996这个话题被各个大佬都谈论过,但是说的最多的就是对996的赞扬,996真的好吗?这里我们要把996分成两个东西来讲,1.是996精神,2是996工作制。

首先是996精神,其实很多大佬都在说996精神但是,同时他们也在支持996工作制,996工作制的事情我们等等在说,先来说说996精神,996精神无疑是一个正确切正面的精神,人要去拼搏,开国以来从已经逝去钱学森,到如今的还在为国民吃食担心的袁隆平,他们那个低于996了,说是12127都不为过。但是你能指责他们什么吗?这个精神是可嘉的但是身体是革命的本钱,像焦裕禄,这个人好吧,但是天天加班加点都的加出毛病了。

再来说996工作制度,这无疑是一个很有问题的制度,违反了国家明文规定法律,但是这里要分为两类人来说,第一类是老板,第二类是员工。为什么这么说呢?举了不恰当的例子,国家就像个大企业,那些开国领导就像是这个企业的创始人,人民就好比员工,最多员工在创始人的领导下建立了这个大企业,但是,这些创世人每天都要操心这操心那的,996都算的上是懒的,指不定什么时候出了个问题就得从睡梦里怕起来。而员工呢?员工不知道啊,他们大多数都在最求自己的温饱。但是这些超出正常员工的领导那个不是鞠躬尽瘁,大到主席,总理,小到书记,党员。你能要求他们按照员工的作息休息吗?不现实。

总结一下,做为员工我们可以接受996的工作精神,甚至忙的时候加一下班也是接受的,但是这不是 推行996工作制的资本,你们想违法抱歉,恕我们不再奉陪。

996工作制不等于996精神,那些大佬从始至终的都站在自己企业领导的层面/自身特定环境去思考这个问题。而不是站在我们这些为生活打拼的员工的角度上。

面对职场,面对996工作制,如果你愿意跪着去适应它,你可能一辈子就站不起来

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